残業代・賃金・賞与に関するトラブル | 【全国対応】企業法務・顧問弁護士のご相談なら【ときた・小林総合法律事務所】

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想定される問題と対処法について！

「賃金に関するトラブルって具体的にどんなことなんだろう」

「トラブルが起きないようにするために、対処法とかあるのかな」

労務・労働問題は、企業経営をおこなっていくうえで避けては通れませんが、具体的にどのような問題に対応すればよいかはよくわからないですよね。

そこで、このページでは、残業代・賃金・賞与に関するトラブルについて、具体的に想定される問題と対処法を一緒に見ていきたいと思います。

給与で想定されるトラブルは、残業代の未払い、不当な賃金、賞与の減額などです。

従業員にとって給与はとても大切なものなので、頻繁にトラブルに発展してしまいます。

それでは、実際にはどのように対処するべきなのでしょうか。次で見ていきましょう。

労働基準法など、給与に関係する法令をしっかり確認し、適法な支払いをおこないます。

労働契約書（雇用契約書）や労働条件通知書を作成し、従業員がどのような条件で雇用されているのか、書面で理解できるようにします。

給与に関する規定を、しっかり就業規則に記載することが必要です。就業規則は、労働契約の1つの内容となります。

就業規則にないと、その時々で対応を考えなければならなかったり、本来は支払わなくてもよかったお金を支払うことになったり、業務に影響が出てしまいます。

残業代・賃金・賞与に関して、特に就業規則にその企業の方針が大きく反映されます。

最近は特に企業の待遇が重視されるようになっていて、給与の問題にしっかり取り組むことは、企業価値向上にも非常に重要です。

法令を遵守し、より企業を発展させていきたいなら、一度弁護士に労務・労働問題のことを相談してみましょう。

「待遇面がいいことをアピールしたら、採用もしやすくなりそう」

「適法な支払いができているのか、専門家にチェックしてもらいたい」

そう思ったあなたは、一度、当事務所にご相談にいらっしゃいませんか？

当事務所は、労務・労働問題を専門的に取り扱っており、実績も数多くあります。リスクをしっかり回避して企業の労働環境を整え、あなたの事業の発展に寄与します。

従業員と給与でトラブルを起こしたくない！というあなたは、お気軽にお電話ください。

当事務所所属の弁護士がしっかりあなたに寄り添い、労務・労働問題解決のお手伝いをさせていただきます。