横領や不正発覚時の対応 | 【全国対応】企業法務・顧問弁護士のご相談なら【ときた・小林総合法律事務所】

このページの目次

従業員や役員が横領したらどうする？

「従業員の不正には具体的にどうやって対応したらいいんだろう」

「不正が発覚したときにちゃんと対応できるかわからない」

労務・労働問題は、企業経営をおこなっていくうえで避けては通れませんが、具体的にどのような問題に対応すればよいかはよくわからないですよね。

そこで、このページでは、従業員や役員が横領などをした場合について、不正発覚時の対応を一緒に見ていきたいと思います。

従業員や役員において想定される不正は、横領、背任、詐欺などです。

犯罪のような不正に関しては、どれくらい事前に対策をしようとも、会社で完全に防ぐのには限界があります。

そこで、不正が発覚した時にどう対応するか、落ち着いて不正に対処できるかが重要です。

それでは、実際にはどのように対処するべきなのでしょうか。次で見ていきましょう。

まず、発覚した不正が事実なのかを確かめます。

もし事実であれば、どのような経緯で不正に至ったのか、不正の内容はどういうものかといった詳細について調査します。

内部通報者がいれば、しっかり守れるような体制も必要です。

次に、証拠があればその証拠を保全します。

証拠は、不正をした本人と話をするため、また、責任追及や処分をするためにも非常に重要です。

最後に、本人から事情を聞いたうえで、責任追及や処分をするか決定します。

責任追及・処分の方法としては、

が考えられます。

不正発覚時の対応については、事実確認から責任追及まで非常に慎重におこなう必要があり、対処法を間違うと逆に訴えられることも考えられます。

不正発覚時の対応をしっかりおこなうことは、同じように不正を繰り返させないためにも非常に重要です。

横領などの不正にしっかり対応したいなら、一度弁護士に相談してみましょう。

「しっかりと事実と証拠に基づいた責任追及をしたい」

「不正には対応したことがないから、どうやって対処していいか不安」

そう思ったあなたは、一度、当事務所にご相談にいらっしゃいませんか？

当事務所は、労務・労働問題を専門的に取り扱っており、実績も数多くあります。リスクをしっかり回避して企業の労働環境を整え、あなたの事業の発展に寄与します。

従業員や役員の不正にしっかり対応したい！というあなたは、お気軽にお電話ください。

当事務所所属の弁護士がしっかりあなたに寄り添い、労務・労働問題解決のお手伝いをさせていただきます。